1、本科以上学历，人力资源、工商管理、劳动经济学或相关专业毕业优先；
2、接受过系统人力资源管理管理、劳动法律法规培训
3、具备人力资源基础管理知识与管理学理论，熟悉劳动法律、法规及劳动政策；
4、熟悉现代企业招聘流程、招聘渠道、招聘方法与技巧，对招聘事务工作娴熟；
5、具备较强的沟通能力、协调能力、分析能力、判断能力、计划与执行能力等。

1、协助制定各阶段年度招聘计划，并具体实施行动方案；
2、负责招聘广告制作、招聘信息的发布、简历收集筛选、人才测评及录用与配置等招聘工作；
3、负责开发适用的各类招聘渠道，并对招聘渠道进行有效管理与充运用；
4、负责及时收集、整理与分析各类招聘数据，建立并及时更新招聘数据库；
5、员工入职和离职手续的办理；
6、负责对新职员试用期的跟踪、培训辅导、考核评估与转正等各项工作；
7、负责建立公司人才信息库，并全面收集公司现在与将来所需人才信息，并及时更新人才库；
8、协助人力资源经理建立与持续完善公司招聘体系，并负责招聘体系具体推动与实施。
9、上级交办的其他事项。